Wenn es um Ihren Arbeitsplatz geht, zählt jeder Schritt. Wir prüfen Ihren Fall genau – von der Abmahnung bis zur Kündigungsschutzklage. Als Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht stehen wir Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Geschäftsführern und Betriebsräten zur Seite. Jeder Vertrag, jede Kündigung und jeder Aufhebungsvertrag hat eigene rechtliche Fallen. Wir kennen diese Strukturen aus der täglichen Praxis. Unsere Beratung deckt das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht ab. Das reicht von der Vertragsgestaltung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Eine frühe Erstberatung schafft oft Klarheit und schützt vor Fehlern. Sie erhalten von uns eine ehrliche Einschätzung Ihrer rechtlichen Optionen. So behalten Sie den Überblick.
Rechtliche Prüfung von Kündigung und Aufhebungsvertrag – unsere Kernleistung
Wir prüfen Ihre Kündigung auf alle rechtlichen Stolpersteine, bewerten einen vorgelegten Aufhebungsvertrag, berechnen mögliche Abfindungen, prüfen die Kündigungsfrist und begleiten Sie bei der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung übergibt, beginnt der Druck. Die Frist für eine Klage beträgt drei Wochen ab Zugang. Wir handeln schnell. Zuerst prüfen wir, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder formelle Mängel aufweist. Oft fehlt die Anhörung des Betriebsrats. Manchmal stimmt die Kündigungsfrist nicht. All das nutzen wir.
Oft liegt dem Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag vor. Das Papier sieht harmlos aus. Es ist gefährlich. Wer unterschreibt, kündigt selbst. Das führt beim Arbeitsamt zur Sperrzeit. Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber. Ziel ist meist eine Abfindung. Eine gute Verhandlungsbasis entsteht, wenn die Kündigung wackelt. Wir leiten die Klage ein.
Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Eine Kündigungsschutzklage erzwingt oft einen Vergleich. Der Arbeitgeber zahlt, der Arbeitnehmer geht. Das nennt man Aufhebung im gegenseitigen Einvernehmen. Wir prüfen die Höhe der Abfindung. Die Faustregel eines halben Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr ist nur ein Anhaltspunkt. Wir holen das Maximum für Sie heraus.
Vertragsgestaltung und Zeugnis – rechtssichere Vorlagen und Muster
Wir gestalten Arbeitsverträge, erstellen eine rechtssichere Vorlage für Minijobverträge, prüfen Geschäftsführerverträge, formulieren Zielvereinbarungen und checken Ihre Stellenanzeige auf Diskriminierungsrisiken. Ein guter Vertrag verhindert Streit. Wir schreiben Verträge nicht ab. Wir denken sie mit. Was passiert bei Krankheit? Welche Regeln gelten für Überstunden? Wie sieht die Probezeit aus? Wir klären diese Fragen im Vorfeld.
Für Arbeitgeber ist eine saubere Vertragsgestaltung existenziell. Ein fehlerhafter Vertrag kostet Geld. Wir liefern Muster, die zu Ihrem Betrieb passen. Standard-Muster aus dem Internet taugen selten. Sie passen nicht zur individuellen Situation. Wir passen die Vorlage an Ihre Bedürfnisse an.
Auch das Arbeitszeugnis ist ein häufiges Thema. Ein schlechtes Zeugnis blockiert die Karriere. Wir prüfen Ihren Zeugnisentwurf. Fehlt eine Wohlwollenspflicht? Ist die Formulierung eine versteckte Kritik? Wir fordern Korrekturen vom Arbeitgeber. Wenn nötig, klagen wir auf ein besseres Zeugnis.
Betriebsrat, Betriebsübergang und kollektives Arbeitsrecht
Wir beraten Betriebsräte bei der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten, begleiten Betriebsübergänge nach § 613a BGB, vertreten Sie in Einigungsstellenverfahren, verhandeln mit Gewerkschaften und klären Fragen zu Betriebsänderungen. Kollektives Arbeitsrecht ist komplex. Ein Betriebsübergang löst bei vielen Arbeitnehmern Unsicherheit aus. Der neue Arbeitgeber muss bestehende Verträge übernehmen. Das Gesetz steht auf der Seite des Arbeitnehmers.
Trotzdem gibt es Fallstricke. Die Widerspruchsfrist ist kurz. Wir beraten Betroffene sofort. Wenn Sie als Betriebsrat agieren, stehen wir Ihnen zur Seite. Wir erklären Ihre Rechte. Wir vertreten Sie im Einigungsstellenverfahren. Die Kanzlei übernimmt die rechtliche Vertretung, damit Sie sich auf Ihre operativen Aufgaben konzentrieren. Eine schnelle Erstberatung hilft hier enorm.
Unsere Beratung im Konfliktfall: Abmahnung und gerichtliche Vertretung
Wir prüfen erhaltene Abmahnungen auf formelle Fehler, vertreten Sie bei Konflikten im Betrieb, bereiten Kündigungsschutzklagen vor, verhandeln außergerichtlich und führen das Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Eine Abmahnung im Personalakte ist ein Warnschuss. Oft ist sie die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist. Wenn nicht, fordern wir ihre Entfernung.
Konflikte im Betrieb belasten alle Seiten. Wir versuchen zuerst eine außergerichtliche Lösung. Das spart Zeit und Nerven. Wenn der Arbeitgeber stur bleibt, bleibt der Weg zum Arbeitsgericht. Der Rechtsanwalt übernimmt die komplette Vertretung. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht weiß, wie die Richter ticken. Wir bereiten jeden Fall exakt vor. Sprechen Sie uns an. Wir klären die Sachlage und prüfen Ihre Optionen. Eine frühe Einschaltung eines Anwalt sichert Beweise und wahrt Fristen.
Erstberatung und außergerichtliche Vertretung durch unsere Kanzlei
Wir bieten eine strukturierte Erstberatung, prüfen Ihre Fristen, bewerten Ihre Erfolgsaussichten, klären die Kostenfrage und übernehmen die außergerichtliche Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber. Der erste Schritt ist oft der schwersten. Wir nehmen Ihnen die Unsicherheit. Sie schildern uns Ihren Fall. Wir prüfen die Unterlagen. Danach sagen wir Ihnen ehrlich, was möglich ist.
Eine Kündigungsschutzklage ist nicht immer der beste Weg. Manchmal ist ein Aufhebungsvertrag die bessere Lösung. Wir rechnen vor. Eine Abfindung muss die Nachteile ausgleichen. Wir prüfen, ob eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht. Das hängt von der genauen Formulierung ab.
Offen und vorab sprechen wir mit Ihnen über die Kosten. Besitzen Sie eine Rechtsschutzversicherung, trägt diese häufig die anfallenden Gebühren – die entsprechende Deckungsanfrage erledigen wir für Sie. Um die Rechnung müssen Sie sich also keine Gedanken machen. Im Mittelpunkt steht allein Ihre rechtliche Vertretung.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder einen Aufhebungsvertrag prüfen müssen, zählt jeder Tag. Wir sorgen dafür, dass Ihre Fristen gewahrt bleiben und Ihre Rechte durchgesetzt werden. Schildern Sie uns Ihren Fall, damit wir gemeinsam die nächsten Schritte planen.