Wir sind eine Kanzlei für Arbeitsrecht mit klarem Schwerpunkt: die Vertretung von Arbeitnehmern. Wenn Sie sich für arbeitsrechtliche Themen interessieren und in einem kleinen, engagierten Team arbeiten möchten, sind Sie bei uns richtig. Wir beraten Arbeitnehmer bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und Arbeitszeugnis. Unsere Mandanten brauchen schnelle Ersteinschätzungen und klare Antworten. Dafür suchen wir Mitarbeiter, die mitdenken und Verantwortung übernehmen.
Was die Arbeit bei uns besonders macht – Arbeitsrecht, Kanzlei-Alltag und direkte Mandantenbindung
Bei uns arbeiten Sie direkt an arbeitsrechtlichen Fällen, die Menschen wirklich etwas bedeuten: Kündigungsschutz, Abfindung, Aufhebungsvertrag und die Prüfung eines Arbeitszeugnisses gehören zum Alltag. Sie begleiten Fälle von der Erstberatung bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht und lernen dabei alle Facetten des Arbeitnehmerrechts kennen. So behalten Sie den Überblick.
Unser Team ist überschaubar. Das bedeutet für Sie: keine anonymen Strukturen, sondern kurze Wege und direkter Austausch. Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung anruft, zählt jede Minute. Wir prüfen Fristen, bewerten Angebote des Arbeitgebers und entscheiden, ob eine Klage sinnvoll ist. Diese Arbeit erfordert Konzentration und Sorgfalt. Bei uns können Sie beides mitbringen.
Die Arbeit im Arbeitsrecht ist niemals gleichförmig. Ein Tag dreht sich um eine fristgerechte Kündigungsschutzklage, der nächste um einen Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko beim Arbeitsamt. Sie lernen, wie ein Vertrag geprüft wird, welche Abfindung realistisch ist und wie sich ein schlechtes Arbeitszeugnis korrigieren lässt. Das ist praktische Erfahrung, die Sie in keiner Vorlesung bekommen.
Was wir Ihnen bieten – faire Bedingungen, Weiterbildung und ein Team, das zusammenhält
Wir bieten Ihnen eine Arbeitsumgebung mit faire Bezahlung, regelmäßige Weiterbildung im Arbeitsrecht und ein gutes Betriebsklima in einem kleinen, engagierten Team. Sie bekommen Einblick in Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge und die Arbeit vor dem Arbeitsgericht. So wissen Sie von Anfang an, worauf es ankommt.
Wir legen Wert auf Weiterbildung. Das Arbeitsrecht entwickelt sich stetig (neue Urteile, geänderte Fristen). Wir geben Ihnen Zeit und Raum, sich fortzubilden. Ob es um die Berechnung einer Abfindung geht, um die Details einer Kündigungsschutzklage oder um die Verhandlungsstrategie mit dem Arbeitgeber: Sie können sich das Wissen aneignen, das Sie für eine gute Vertretung brauchen.
Faire Bezahlung ist für uns selbstverständlich. Wir zahlen nicht nur Marktniveau, sondern honorieren Engagement. Dazu kommt eine vernünftige Arbeitszeit. Wer konzentriert an Kündigungen und Verträgen arbeitet, braucht auch Erholung. Bei uns gibt es keine Dauer-Überstunden-Kultur. Das halten wir für die bessere Lösung.
Teamgeist und direkte Kommunikation im Kanzlei-Alltag
Ein kleines Team hat einen großen Vorteil: jeder zählt. Wenn ein schwieriger Fall landet (etwa eine komplexe Kündigungsschutzklage), besprechen wir das gemeinsam. Jeder bringt seine Perspektive ein. So finden wir oft den besten Weg für den Mandanten. Die Kommunikation bei uns ist direkt, ohne Umwege. Wenn Sie eine Frage haben, bekommen Sie auch eine Antwort.
Wen wir suchen – Fachkräfte, Quereinsteiger und Azubis für das Arbeitsrecht
Wir suchen Mitarbeiter, die sich für Arbeitsrecht interessieren und in der Kanzlei bei der Erstberatung, der Prüfung von Kündigungen und der Vorbereitung von Klagen mitarbeiten möchten. Gesucht werden Fachkräfte mit Erfahrung, Quereinsteiger mit Interesse am Arbeitsrecht und Azubis, die den Beruf des Rechtsanwalts erlernen wollen. So passen Sie in unser Team.
Fachkräfte mit Erfahrung: Sie haben bereits im Arbeitsrecht gearbeitet, kennen die Abläufe am Arbeitsgericht und wissen, wie eine Kündigungsschutzklage vorbereitet wird. Sie können einen Aufhebungsvertrag prüfen und eine Abfindung einschätzen. Wenn Sie Verantwortung übernehmen wollen, bieten wir Ihnen den Raum dafür.
Quereinsteiger mit Motivation: Sie kommen aus einer anderen Branche und interessieren sich für das Arbeitsrecht. Vielleicht haben Sie selbst eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erlebt und wissen, wie sich Arbeitnehmer in dieser Situation fühlen. Diese Perspektive ist für uns wertvoll. Wir geben Ihnen die Zeit, sich einzuarbeiten.
Auszubildende: Starten Sie Ihre Karriere im Arbeitsrecht
Für Azubis ist die Kanzlei ein idealer Lernort. Sie sehen von Anfang an, wie die Praxis aussieht: wie ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung beraten wird, wie ein Vertrag geprüft wird, wie eine Klage vor dem Arbeitsgericht abläuft. Sie lernen die Fristen kennen und verstehen, warum eine schnelle Erstberatung nach einer Kündigung so wichtig ist. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt.
So bewerben Sie sich bei uns – kurz, direkt und ohne Umwege
Eine Bewerbung bei uns muss kein 20-seitiges Muster sein, sondern sollte zeigen, wer Sie sind, warum Sie im Arbeitsrecht arbeiten möchten und welche Erfahrung Sie mitbringen. Schicken Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an arbeitsrecht@schmidt-recht.de oder rufen Sie uns an unter 06172 – 85 54 678. Wir melden uns zeitnah zurück.
Eine einheitliche Bewerbervorlage brauchen wir nicht. Schildern Sie uns stattdessen kurz und knapp, warum wir zusammenpassen. Für ein erstes Bild genügt Ihr Lebenslauf. Falls Sie schon Praxis mit Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen oder dem Arbeitsgericht mitbringen, weisen Sie gerne darauf hin. Als Quereinsteiger berichten Sie uns einfach, was Sie motiviert.
Nach Ihrer E-Mail vereinbaren wir ein kurzes Telefonat. Wir stellen Fragen, Sie stellen Fragen. So stellen wir fest, ob wir zusammenpassen. Ein Probearbeitstag gehört dazu. So lernen Sie das Team, die Kanzlei und unsere Fälle kennen (von der Erstberatung über die Prüfung einer Kündigung bis zur Klage). Danach entscheiden wir gemeinsam.
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Wenn Sie in einem kleinen, engagierten Team arbeiten möchten, das sich für die Rechte von Arbeitnehmern einsetzt, dann passen Sie zu uns. Wir suchen Menschen, die mitdenken, die eine Kündigung nicht nur als Akte sehen, sondern als einen Menschen in einer schwierigen Situation. Schreiben Sie uns an arbeitsrecht@schmidt-recht.de oder rufen Sie uns an unter 06172 – 85 54 678. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.