Wenn es um Kündigung, Abfindung oder einen Aufhebungsvertrag geht, steht viel auf dem Spiel, weil Arbeitnehmer und Arbeitgeber in solchen Momenten rechtliche Klarheit und eine Strategie brauchen, die vor dem Arbeitsgericht Bestand hat. Wir prüfen Verträge, bewerten Abmahnungen und beraten Sie zu den passenden Fristen. Auch ein Aufhebungsvertrag will gut überlegt sein. Unser Ziel: Ihre Rechte wahren und Nachteile vermeiden. Eine Erstberatung schafft Durchblick, sodass Sie genau wissen, wo Sie stehen. In den folgenden Stimmen erfahren Sie, wie Mandanten unsere Arbeit beurteilen.
Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag: Erfahrungen unserer Mandanten
Die Rückmeldungen betreffen Kündigungsschutzklage, Prüfung eines Aufhebungsvertrag, Verhandlungen über eine Abfindung und die gerichtliche Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Hier erfahren Sie, wie wir in konkreten Fällen geholfen haben.
Kündigungsschutzklage erfolgreich geführt
„Nach meiner Kündigung war ich unsicher. Die Frist für die Klage drängte. Wir haben die Kündigung im Rahmen der Erstberatung geprüft. Die Klagemöglichkeit war klar. Vor dem Arbeitsgericht erreichte die Kanzlei eine gute Abfindung. Die Vertretung war durchgehend sachlich und zielgerichtet.“ – Mandant aus dem Vertrieb
Aufhebungsvertrag rechtssicher geprüft
„Mein Arbeitgeber legte mir einen Aufhebungsvertrag vor. Ich sollte sofort unterschreiben. Der Anwalt riet davon ab. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt drohte. Der Vertrag wurde neu verhandelt. Die Kündigungsfrist blieb unangetastet. Besser geht es nicht.“ – Angestellte im Marketing
Stimmen von Arbeitgebern und Geschäftsführern zu Vertragsgestaltung und Abfindung
Für Arbeitsverträge, Minijob-Regelungen, Zielvereinbarungen und Geschäftsführerverträge brauchen Arbeitgeber rechtssichere Muster. Wie wir Unternehmen bei der Gestaltung von Verträgen und der Lösung von Konflikten begleiten, zeigen die Bewertungen.
Arbeitsvertrag mit passender Vorlage
„Wir brauchten eine neue Vorlage für unsere Fachkräfte. Als Arbeitgeber muss man auf Details achten. Der Fachanwalt lieferte ein Muster, das genau zu uns passt. Die Befristung rechtssicher formuliert. Keine bösen Überraschungen.“ – Inhaber eines mittelständischen Betriebs
Verhandlung über Abfindung und Beendigung
„Ein langjähriger Mitarbeiter sollte gehen. Ohne schlechtes Klima. Die Kanzlei übernahm die Verhandlung. Wir einigten uns auf einen Aufhebungsvertrag mit fairer Abfindung. Der Rechtsanwalt kannte die relevanten Urteile. Das sparte Zeit und Nerven.“ – Geschäftsführer einer GmbH
Praxisberichte zu Betriebsrat, Abmahnung und Arbeitszeugnis
Hier schildern Mandanten Fälle rund um Abmahnungen, Zeugnisansprüche, Betriebsübergänge und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Diese Themen verlangen Fingerspitzengefühl und fundiertes arbeitsrechtliches Wissen.
Ungerechtfertigte Abmahnung abgewehrt
„Die erhaltene Abmahnung erschien mir völlig unberechtigt, und gemeinsam mit dem Anwalt gingen wir dagegen vor – unsere Argumente trafen ins Schwarze. Mein Arbeitgeber nahm die Abmahnung schließlich zurück, damit war die Sache bereinigt, ganz ohne Termin vor dem Arbeitsgericht.“ – Arbeitnehmer im Logistikbereich
Arbeitszeugnis überarbeitet
„In meinem Zeugnis standen unzutreffende Formulierungen, die meiner Karriere hätten schaden können. Die Kanzlei erreichte eine Überarbeitung, und ich erhielt ein ausgewogenes Zeugnis.“ – Sachbearbeiterin aus der Verwaltung
Warum Mandanten uns bei Arbeitskonflikten ihr Vertrauen schenken
Die Bewertungen zeigen ein klares Bild: Mandanten schätzen die direkte Kommunikation, die offene Einschätzung und die Einhaltung von Fristen. Eine Kündigung ist ein tiefer Einschnitt, und ein Aufhebungsvertrag wirkt sich oft auf das Arbeitsamt aus, weil er dort geprüft wird. Das nehmen wir ernst.
Wer vor dem Arbeitsgericht steht, braucht einen Anwalt, der die Lage nüchtern analysiert und prüft, ob eine Klage Erfolgsaussichten hat. Wir vergleichen das Angebot des Arbeitgebers mit dem, was vor Gericht erreichbar wäre. Eine ehrliche Erstberatung ist dabei der erste Schritt, weil Sie von uns eine realistische Einschätzung Ihrer Abfindung erhalten. Wir versprechen nichts, was wir nicht einhalten können.
Haben Sie eine Kündigung erhalten, ist schnelles Handeln gefragt: Für eine Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von drei Wochen. Melden Sie sich telefonisch oder schriftlich bei uns.